27 НОЯБРЯ 2021

НОВОЕ ВРЕМЯ

online конференция

Международная конференция по коучингу и организационному консультированию в гештальт-подходе.

ДЛЯ КОГО ЭТА КОНФЕРЕНЦИЯ
Мы приглашаем к участию слушателей из самых разных сфер с любым уровнем подготовки
КОУЧЕЙ
01
Экспертов разных направлений и модальностей, специализирующихся на разрешении бизнес и личных задач клиентов
02
БИЗНЕС-КОНСУЛЬТАНОВ
Специалистов, оказывающих консультационные услуги для бизнеса и организаций
03
СОБСТВЕННИКОВ БИЗНЕСА, РУКОВОДИТЕЛЕЙ И HR-МЕНЕДЖЕРОВ
А также всех, кто заинтересован в раскрытии и максимально эффективном применении потенциала команды сотрудников
04
ВСЕХ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ
Лекции, представленные на Конференции, 100% будут полезны для реализации не только бизнес, а и личных проектов или выхода из сложных, тупиковых жизненных ситуаций
27 НОЯБРЯ 2021
/10:00-19:30/
Приглашаем на уникальное по тематике и составу спикеров событие этого года:
6 СПИКЕРОВ
из Украины, России, Италии, Польши и Грузии будут делиться с вами опытом на протяжении этого дня
6 РАЗНЫХ
видений, подходов и индивидуальных, выработанных годами, стилей применения гештальт-коучинга и организационного консультирования в бизнесе и частной жизни
9 ЧАСОВ
живого общения, обмена опытом, дискуссий и практических мастер-классов
СПИКЕРЫ
Ценные знания от профессионалов международного уровня
МИШАЛ ЛЕВАНДОВСКИ
Польша
Мишал Левандовски
сочетает организационное консультирование, тренинги и коучинг с психотерапевтической практикой.

Сотрудничает с факультетом психологии Варшавского университета.

Основатель и руководитель
Школы практиков гештальта в организациях в Польше.Глава комитета "Гештальт в организациях" ЕАГТ.

Работает с лидерами, командами и организациями в направлениях интеграции, устойчивости и способности к адаптации
АНДЖЕЛА ПЕНЬЯ
Италия
Имеет степень в области психологии организаций и психологии коммуникации, а в 2009 году получила степень магистра в области управления персоналом.

В 2017 году получила специализацию по гештальт-психотерапии в Гештальт-институте HCC Италия.

С 2009 года она работает в сфере рекрутинг, сначала в консалтинге, а в настоящее время в многонациональной компании, где она отвечает за проекты по подбору персонала и обучению.

Ротала психотерапевтом в Клиническом и исследовательском центре Гештальт-института HCC Италия, в Милане.
СОФИЯ ВЕРУЛАШВИЛИ
Грузия 
Психолог, коуч, в EAGT аккредитированный психотерапевт, супервизор с опытом работы более 20 лет

Президент Ассоциации Психологов и Психотерапевтов (Грузия), генеральный директор Кавказского Института Гештальт-терапии и Семейной психотерапии,
Вице-Президент Ассоциации Гештальт-Терапевтов Грузии.

Проводит терапевтические и обучающие группы, семинары по семейной терапии и Гештальт-Терапии и разного типа психологические мастер-классы и семинары в Грузии, России, Азербайджане, Армении, Турции и Украине
ОЛЕНА ЗОЗУЛЯ
Украина
Практический психолог, гештальт-терапевт, коуч, супервизор, тренер CIGTFR, член АГТУ.
Опыт работы 20 лет.

Более 15 лет тренерского опыта проведения бизнес-тренингов, психотерапевтических и образовательных программ в гештальт-подходе. Сотрудничала с МИГИП, КИГИП, КИГТСП.

Автор образовательного проекта по искусству гештальт-коучинга «Со-Творение».
Выпустила 8 групп.
Ведущая программ по работе в полевой парадигме: «По образу и подобию»,
«Гештальт-Практикум».
ТАТЬЯНА БАЛАН
Украина
Организационный терапевт, гештальт терапевт, коуч, мастер НЛП (M.A.NLP), тренер МИГИПа. Опыт работы c 2001 года.
Ведущая курса:
« Я-практический психолог» - с 2003 года
«Организационное консультирование в гештальт подходе»

В настоящее время: организационный консультант, гештальт терапевт частного кабинета, более 10 000 часов практики; бизнес-тренер; спикер на конференциях и СМИ.

С 2002 года по настоящее время — руководитель Тренинговой компании «PERSON».
2009 — преподаватель Академии Менеджмента Адизеса.
Тренер Московского Института Гештальта. Автор публикаций в специализированных научно-психологических изданиях, организация и участие в бизнес конференциях.
ОЛЬГА САКОВСКАЯ
Россия
Психолог

Кандидат психологических наук.

Доцент кафедры организационной психологии ЯрГУ им.П.Г. Демидова

Гештальт-терапевт, супервизор, тренер МИГиП, руководитель Ярославского филиала МИГиП

Создатель и руководитель "Психологической студии Ольги Саковской»

Организационный консультант.
Ведущая тренинговых, обучающих и терапевтических групп.
Индивидуальное психологическое сопровождение руководителей.
Автор научных статей и книг
РАСПИСАНИЕ
10:00-10:15
10:00-10:15
ОТКРЫТИЕ
10:15-11:30
10:15-11:30
ТАТЬЯНА БАЛАН
ЖИЗНЕННОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ
Развитие - это норма жизни, как для человека, так и для организации.

В гештальт-подходе есть концепции, которые помогают качественно развиваться бизнес-системе, проектам в долгосрочной перспективе.

На мастер-классе будем исследовать энергию: именно она даёт жизненность, которой необходимо управлять.

А что у вас с энергией?
А что делать если нет этой энергии?
Как двигаться в точку будущего?
11:30-12:45
11:30-12:45
АНДЖЕЛА ПЕНЬЯ
ГЕШТАЛЬТ В ОРГАНИЗАЦИЯХ:
РАБОТА С ЭМОЦИЯМИ И ОТНОШЕНИЯМИ ДЛЯ УЛУЧШЕНИЯ И ПРОЦВЕТАНИЯ РАБОТЫ ГРУПП
На рынке, который требует все большей скорости, гибкости и инновационного потенциала, процветание рабочей группы становится стратегическим рычагом, оказывающим положительное влияние на климат в компании и на производительность сотрудников.

В этом сценарии гештальт-психотерапия может предложить инновационный метод анализа ситуации и влияния на группу

Анджела Пенья представит итальянскую модель гештальт-бизнес-консалтинга Маргариты Спаньоло Лобб (Spagnuolo Lobb, 2012c; 2019), которая познакомит компанию с феноменологической и эстетической перспективой, акцентом на ресурсы и феноменологическое поле.

Эта модель предоставляет руководству полезные инструменты для работы над улучшением бизнес-результатов путем сосредоточения внимания на ресурсах работы группы, расширения их прав и возможностей.
12:45-14:00
12:45-14:00
СОФИЯ ВЕРУЛАШВИЛИ
ОРГАНИЗАЦИЯ - КАК СИСТЕМА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ
На мастер-классе мы будем исследовать ваше отношения к своим организациям, прикасаться к их душе и чувствовать эти вибрации.

С тех пор, как люди объединились, чтобы сформировать организации, наблюдается неосязаемая абстрактная сущность. В компаниях, школах, больницах, агентствах или любой другой форме организации ее называют по-разному - ядро, сердце, ДНК или, даже, душа.

Да, у каждой организации есть душа и ее создают люди, которые там работают и отношения между ними. Как и гравитацию, ее нельзя увидеть или потрогать. Но также как и гравитацию, вы можете наблюдать, ощущать и чувствовать ее. Считается, что это скрытая логика, лежащая в основе того, почему организации ведут себя совершенно уникальным образом, как во благо, так и во вред. Хотя это называется многими вещами, одно слово получает больше всего внимания - культура.

В профессиональной литературе много говорится об Организационной культуре, но, до сих пор, не существовало хорошей теории относительно того, почему она существует или как организация может понять её наиболее эффективно, чтобы использовать неограниченный запас энергии и позиционировать вашу организацию для создания бесконечной ценности и гласности отношений.

Хотя определения организационной культуры различаются, большинство из них сосредоточено на совокупности общих убеждений и взглядов, которые формируют организацию.

Обратите внимание, как такие определения придают человеческие качества такой абстрактной сущности, как культура. Но опять же, объяснения заходят так далеко. В поисках экспоненциально более высокой ценности Теория взаимоотношений исследует, почему существуют организационные культуры, откуда они берутся и как их лучше понять.

Культура организации не просто материализуется, и она не случайна. Это отражение человеческого поведения, поэтому его часто определяют с помощью человеческих черт. В частности, культура - это отголосок всех взаимодействий и отношений между любыми людьми, имеющими хоть какое-то отношение к организации, в прошлом или настоящем.

Организационная структура отношений подразумевает ожидание создания ценности или результатов; следовательно, подразумевается необходимость для людей, общаться и делать что-то вместе. Взаимоотношения, которым они взаимодействуют, общаются и ведут себя друг с другом для достижения общей цели организации.
14:00-15:00
14:00-15:00
ОБЕД
15:00-16:45
15:00-16:45
МИШАЛ ЛЕВАНДОВСКИ
ПОЧЕМУ ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ГЕШТАЛЬТ?
ЦЕННОСТЬ ГЕШТАЛЬТ-ПОДХОДА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ РЕАЛЬНОСТИ
Технологическое развитие, глобализация, экономические, политические, демографические и культурные изменения - все это приводит к быстрым трансформациям: от условий, в которых мы живем, до наших мечтаний и страхов.

Это же касается и бизнеса: жизнь организаций сопровождается бесчисленными изменениями и подвижностью.

Доминирующие стандарты, стратегии и методы управления перестают работать - они «тают». Обрести уверенность и предсказуемость уже невозможно.

Менеджеры вынуждены сталкиваться с многочисленными новыми вызовами и решениями в ситуации неопределенности и необходимости адаптироваться.

И хоть начало организационного гештальта восходит к 1950-м годам, его предположения никогда не были более актуальными, чем сегодня.

Как гештальт-подход отвечает на вызовы современных организаций?
В чем преимущество системного, феноменологического и диалогического способа работы в текущей реальности?

Эта лекция - мое личное видение этих вопросов и надеюсь, она вдохновит слушателей к поиску собственных смыслов и ответов.
16:45-18:00
16:45-18:00
ОЛЬГА САКОВСКАЯ
ОПИРАЯСЬ НА ВОДУ
Неопределенность - слово, которые чаще всего пугает, вызывает стресс и порождает стремление скорее вернуть устойчивость и ясность.

Но!
Она такая же часть жизни, как стабильность, предсказуемость и планирование.

Как у Вас с неопределенностью?
Насколько Вы устойчивы к ней?
Может быть Вы сами склонны создавать её?

Разберёмся на мастерской.

И посмотрим, почему неопределенность самая устойчивая часть жизни. В том числе организационной.
18:00-19:15
18:00-19:15
ОЛЕНА ЗОЗУЛЯ
СИЛА ПРИСУТСТВИЯ
Есть люди, благодаря особому присутствию которых, становится возможным то, что было невозможно до этого, в одиночку. Рядом с ними задуманное складывается и сопутствует везение. Это чудо со-творения. Когда все участники процесса чувствуют, что они встречены и подтверждены в том, кем они являются на самом деле.

Человек, обладающий навыком качественного присутствия, становится наилучшим фоном, на котором фигура другого человека может возникнуть, стать яркой, полной и отчетливой.

В современном текучем и нестабильном мире важно уметь обретать внутреннюю устойчивость, ресурсность, слышать поле, действовать в потоке и быть способным качественно поддержать другого. Особенно, если вы руководитель, частный предприниматель, родитель или работаете в коллективе и заинтересованы в партнерстве.

На мастер-классе мы рассмотрим главные аспекты и выполним практики качественного присутствия.
19:15-19:30
19:15-19:30
ЗАВЕРШЕНИЕ
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
БАЗОВЫЙ
1500 UAH
ДЛЯ СВЯЗИ С НАМИ
Ольга Головата
Менеджер конференции
Phone: +380977591287
Email: zozulyaom@gmail.com | persontraining2012@gmail.com
Close
Вы можете оставить заявку напрямую нашему менеджеру и задать любые вопросы касательно конференции
Ольга Головата
Telegram
WhatsApp
Viber
Messenger
Phone